(一) 建築門窗行業(ye) 技工培訓和教育的現狀與(yu) 方向

建築門窗從(cong) 鋼窗發展到現在的鋁合金門窗（詞條“鋁合金門窗”由行業(ye) 大百科提供），塑料門窗，鋁塑複合門窗等各種類型產(chan) 品，經曆了調整、創新、發展的過程。隨著國家對建築節能要求的提高，建築門窗的技術要求也同步進行的了提高，物理性能指標越來越好，高端大氣上檔次的係列門窗已成為(wei) 主流，以此同時，建築門窗製作安裝的老的問題更顯露出來了。人們(men) 常說建築門窗三分製作七分安裝，這一句老話在行業(ye) 裏流傳(chuan) 了幾十年，事實證明也確實如此。可建築門窗的製作和安裝現狀是，能切實按國家標準製作和安裝的一線門窗工全憑的是經驗，落實標準化要求的差距甚大，行業(ye) 普遍對一線技術工人，沒有統一經過係統培訓教育。我們(men) 的建築門窗工匠，普遍文化和技術工藝操作水平低。如何把國家標準精準落實到每一位建築門窗製作生產(chan) 與(yu) 施工安裝的工匠，是必須認真麵對的大事。好的建築門窗設計和先進的門窗技術標準，如何貫徹實施到第一線工匠中去，值得我們(men) 深思。

合格的建築門窗行業(ye) 生產(chan) 製作和施工安裝技術工人，是各個(ge) 建築門窗企業(ye) 最為(wei) 缺失的地方。近幾年，國內(nei) 已連續出現了“招工難、技工荒”現象，建築門窗製作生產(chan) 與(yu) 施工安裝用的都是“熟練工”，企業(ye) 技工結構不合理，初中級技術工人占比高，高技能人才占比較小，領軍(jun) 人才更是匱乏。“很多企業(ye) 不願培養(yang) 職工，隻想‘摘桃’，不想‘栽樹’也是一個(ge) 重要問題。技工培養(yang) 存在“政府和職工兩(liang) 頭熱、企業(ye) 中間冷”的現象。建築門窗企業(ye) 不願培養(yang) 職工，擔心培養(yang) 的人才流失。校企聯係不夠緊密，與(yu) 培養(yang) 建築門窗技能人才相關(guan) 聯的職業(ye) 教育發展相對緩慢，普通教育與(yu) 職業(ye) 教育發展很不均衡。社會(hui) 培訓機構軟硬件建設滯後，沒有一個(ge) 具有權威性的建築門窗製作安裝技能培訓教材，資金投入短缺，師資力量不足，實訓基地缺乏，沒有形成社會(hui) 化建築門窗技工培養(yang) 機製。同時，在建築門窗技工隊伍的管理與(yu) 使用方麵還有待加強，政府對企業(ye) 落實各類政策、執行和推動企業(ye) 人才培養(yang) 機製的指導力度不夠，沒有形成科學規範的人才管理手段，沒有有效地開發利用好現有人才隊伍的資源優(you) 勢。